Schulungen für Führungskräfte und betriebliche Sozialberater
Stellen Sie sich folgende Situation vor:
Eine Mitarbeiterin, früher fröhlich und gesellig, ist seit einiger Zeit verschlossen und zieht sich immer mehr zurück. Sie wirkt nervös, macht lange Pausen, immer öfter verlässt sie ihren Arbeitsplatz für längere Zeit. Bei der Arbeit verpasst sie wichtige Fristen. Gleichzeitig fragt sie immer wieder nach Vorschüssen, auf Nachfragen reagiert sie gereizt und fahrig.
Für eine solche Entwicklung kann es viele Gründe geben. Einer davon ist eine Suchterkrankung, beispielsweise eine Spielsucht.
Das Thema Sucht kann jede*n treffen – Führungskräfte und Angestellte aller Berufe ebenso wie deren Angehörige. Darunter leiden sowohl die psychische Gesundheit, die Arbeitskraft, Konzentration und Belastbarkeit als auch die materielle und die häusliche/soziale Situation der Betroffenen.
Viele Führungskräfte wissen nicht, wie sie ein solches Problem erkennen und damit umgehen können. Insbesondere über die Suchterkrankung „Spielsucht“ ist noch viel zu wenig bekannt, sie wird häufig unterschätzt – und das, obwohl sie in allen Gesellschaftsschichten weit verbreitet ist.
Mit individuell angepassten Schulungen zum Thema (Glücksspiel-)Sucht können Organisationen und Unternehmen Verantwortung für ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden übernehmen und damit zudem deren Produktivität, Kreativität und Motivation steigern.
Mögliche Themenfelder
– Sucht und Abhängigkeiten
– Suchtarten, Entstehung, Symptome
Wie erkennt man, dass ein Kollege oder eine Angestellte möglicherweise von einer Suchtproblematik betroffen sein könnte?
Die Zeichen können vielfältig sein und sind insbesondere im Frühstadium schwer zu erkennen. Betroffene sind Meister darin, ihre Krankheit zu verstecken, teils viele Jahre lang.
– Handlungsmöglichkeiten
– Gesprächsführung und Krisenmanagement
Wie handle ich, wenn ich glaube, dass jemand in meinem Unternehmen (spiel)süchtig ist?
Einfach ansprechen? Und wenn ja, wie?
Das Thema Sucht ist ein sensibles Thema, das jede*r Betroffene zunächst leugnen wird – insbesondere, wenn er oder sie den Verlust des Arbeitsplatzes befürchtet. Scham und Angst sind vorherrschende Gefühle, die tief sitzen. Was können Sie als Führungskraft oder als Kollege/Kollegin bei einem ersten Verdacht tun? Und welche Möglichkeiten haben Sie und die/der Betroffene, sobald das Problem offenliegt?
– Gesundheitsmanagement
Wie kann ich als Führungskraft für eine gesunde Atmosphäre innerhalb des Unternehmens, der Abteilung oder des Teams sorgen?
Welche vertrauensbildenden Optionen gibt es und wer sind Ansprechpartner*innen und Experten/Expertinnen, an die man sich im Zweifel wenden oder an die man verweisen kann?
Zu diesen und weiteren Fragen biete ich für Sie als Unternehmen, für Ihre Führungskräfte und Angestellten Schulungen an. Ob ein einmaliger Vortrag, ein Workshop zum Thema oder ein mehrwöchiges Baukastensystem, ob in Präsenz oder online – wie und in welchem Zeitrahmen die Schulungen ablaufen, legen Sie im Gespräch mit mir individuell für Ihre Organisation fest.